「JACリクルートメントはハイクラス向けだから、若手にはまだ早いのでは？」
「社会人経験が浅いと、相手にしてもらえないのでは？」
JACリクルートメントが気になっていても、
このような不安から登録を迷っている若手の方もいると思います。
結論から言うと、少なくとも私の場合は、
社会人経験が浅いことを理由に
相手にされないと感じることはありませんでした。
私は新卒1年目でJACリクルートメントに登録し、
その後も求人紹介やキャリア相談を受けながら
前職で3年間経験を積み、
社会人4年目の春にJAC経由で転職しました。
転職先では、
希望していた仕事に就くことができています。
JACリクルートメントは
ハイクラス・専門職の転職支援を得意としているため、
経験や希望条件によっては紹介される求人が限られる場合があります。
一方で、若手だから
利用する意味がないわけではありません。
私自身、配属ミスマッチをきっかけに
社会人1年目から相談したことで、
・今すぐ転職する場合の選択肢やリスク
・希望する仕事に就くために必要な経験
を知ることができました。
この記事では、
実際に若手理系としてJACを利用し、
最終的にJAC経由で転職した経験をもとに、
・若手でも利用できるのか
・どのようなメリットがあったのか
・どんな人に向いているのか
・利用前に知っておきたい注意点
まで詳しく解説します。
JACリクルートメントは20代・第二新卒でも使える？
JACリクルートメントは、
ハイクラス・専門職の転職支援を
得意としている転職エージェントです。
そのため、
「20代にはまだ早いのではないか」
「第二新卒レベルの経験では相手にされないのではないか」
と不安になる方もいると思います。
確かに、
JACが扱う求人には一定の実務経験や
専門性が求められるものも多く、
経験や希望条件によっては
紹介できる求人が限られる場合があります。
ただし、「若手だから利用できない」
というわけではありません。
私自身、
新卒1年目からJACに登録していました。
社会人経験が浅い段階でしたが、
経歴や希望を丁寧に聞いてもらい、
自分に合う求人も紹介してもらいました。
さらに役立ったのが、求人紹介だけでなく、
「今の経験でどのような企業を狙えるのか」
「希望する仕事に就くには何が不足しているのか」
まで相談できたことです。
若手の場合、今すぐ希望する仕事へ
転職できるとは限りません。
だからこそ、
現在の経験で狙える求人を知り、
必要な経験やスキルを
確認しておくことには意味があります。
私にとってJACは、
転職先を紹介してもらうだけでなく、
自分の現在地と今後のキャリアを
確認するためにも役立つサービスでした。
※転職を決めていない段階でも、現在の経験や希望について相談できます。
私が社会人1年目からJACリクルートメントを利用した理由
私が新卒で入社した会社では、
研究職を希望していました。
大学院で取り組んできた
研究経験を活かし、研究や開発に
関わる仕事をしたいと考えていたからです。
しかし、実際に配属されたのは
製品の試験・評価を担当する部署でした。
試験業務そのものに意味がないわけではなく、
実際に働く中で製品知識や評価方法、
データを見る力など身についたものもあります。
それでも当時は、
・研究とは離れた業務が多い
・ルーティン作業が多い
・この経験が将来どう評価されるのか分からない
・希望する研究・開発職から遠ざかっているように感じる
という不安を抱えていました。
そのため、
新卒1年目から転職を意識し、
JACリクルートメントに登録しました。
「早く転職したい」という気持ちを一度整理してくれた
登録した当時の私は、
配属ミスマッチへの不満が強く、
「できるだけ早く環境を変えたい」
という気持ちが先行していました。
しかし、
JACのコンサルタントとの面談では、
すぐに求人へ応募する話から始まったわけではありません。
まず、
「今の仕事の何が嫌なのか」
「転職によって何を実現したいのか」
といった点を整理しました。
話していく中で、
私が求めていたのは
単に今の会社を辞めることではなく、
「研究・開発に関わる仕事がしたい」
「将来につながる専門性を身につけたい」
ということが明確になりました。
「転職したい」という気持ちだけで
動くのではなく、
「何のために転職するのか」を
整理できたことは、
その後の転職先を選ぶ軸にもなりました。
今すぐ転職した場合の選択肢とリスクも教えてもらった
転職の目的を整理した後は、
現実的な選択肢についても相談しました。
具体的には、
・今の経験で応募できる企業
・希望する仕事へ転職するために不足している経験
・今の会社で身につけておいた方がよいスキル
・このタイミングで転職する場合のリスク
などです。
当時の私は、
とにかく早く研究・開発に関わる仕事へ
移りたいと考えていました。
しかし、
社会人経験が浅い状態で転職することが、
本当に希望するキャリアにつながるとは限りません。
JACとの面談を通して、
「いま転職できるか」だけではなく、
「希望する仕事に就くためには、いつ動くのがよいのか」
という視点で考えられるようになりました。
転職するまで求人紹介や面談を続けてもらった
JACへ登録した後も、
すぐに転職活動を本格化したわけではありません。
気になる企業を担当している
コンサルタントと定期的に面談しながら、
自分に合う求人を紹介してもらっていました。
実際の求人を見ることで、
「今の経験なら、こういう企業を狙える」
「この仕事に就くなら、もう少しこの経験が必要」
といった自分の立ち位置も分かるようになります。
自分の会社の中だけにいると、
今の仕事が転職市場で
どう評価されるのかはなかなか分かりません。
定期的に外の求人や
転職市場の情報に触れられたことで、
希望する仕事に就くために
何を経験しておくべきかを
意識しながら働くことができました。
前職で3年間経験を積み、社会人4年目にJAC経由で転職した
その後、
前職で丸3年間働き、社会人4年目の春に
JACリクルートメント経由で転職しました。
転職先では、
希望していた仕事に就くことができました。
仕事内容への納得感が
大きく変わっただけでなく、
結果的に転職前より年収が上がり、
残業時間も減っています。
ただ、
私にとって一番大きかったのは
「自分がやりたい仕事をしている」
と納得して働けるようになったことです。
新卒1年目の焦った状態で
転職するのではなく、
自分が転職で実現したいことを整理し、
必要な経験を積んでから動けたことが、
納得できる転職につながったと感じています。
若手理系がJACリクルートメントを利用して感じた4つのメリット
ここからは、実際にJACを利用して
特に価値を感じた点を4つ紹介します。
1．今の経験が転職市場でどう評価されるかを確認できる
若手のうちは、
「今やっている仕事が他社でどれくらい評価されるのか」を
自分だけで判断するのは難しいです。
特に理系職では、
・研究開発
・設計
・解析
・試験・評価
・生産技術
・品質保証
など、
同じ技術系の仕事でも
担当する業務が大きく異なります。
私も試験・評価業務を続けながら、
「この経験を続けていて、
将来研究・開発職へ行けるのか」
という不安がありました。
JACとの面談では、
これまでの経験を整理したうえで、
現時点でどのような求人が
候補になるのかを確認できました。
自分の経験が社外で
どう見られるのかを知ることは、
転職するかどうかを判断する材料になります。
2．求人票だけでは分からない企業情報を聞ける
JACの大きな特徴が、
企業と転職希望者の双方を
コンサルタントが担当する
「コンサルタント型」です。
企業側の採用背景や求める人材について
把握しているコンサルタントから、
求人について詳しい情報を
聞ける点に強みがあります。
これは、
配属ミスマッチを経験した私にとって
特に重要でした。
たとえば
同じ「開発職」という求人でも、
・仕様検討から関われる
・既存製品の改良が中心
・試験や評価の比重が大きい
など、
実際の仕事内容には大きな差があります。
私も求人を紹介してもらう中で、
求人票だけを見ると魅力的でも、
詳しく話を聞くと
自分が希望する仕事とは違うと
分かった企業がありました。
一度配属ミスマッチを経験したからこそ、
「職種名が希望と一致しているか」
だけではなく、
「実際にどのような仕事をするのか」
まで確認できたことには大きな価値を感じました。
3．希望する仕事に就くために必要な経験を相談できた
若手の場合、
やりたい仕事が決まっていても、
現在の経験だけでは
希望する求人に届かないことがあります。
私の場合も、
研究・開発に関わる仕事へ転職したい
という希望に対して、
今の経験で評価される点だけでなく、
今後どのような経験を積んだ方が
良いのかまで相談できました。
そのため、
「今応募できる求人を探す」だけではなく、
「将来希望する仕事に就くために、
今何をすべきか」という
視点を持てるようになりました。
社会人経験がまだ短い若手だからこそ、
この先どのような経験を積むかを
早い段階で考えられたことは大きかったです。
4．面接対策から年収交渉、退職までサポートしてもらえた
本格的に転職活動が始まってからの
サポートも手厚いものでした。
特に印象に残っているのが
面接対策です。
私の場合は、
・過去の選考で聞かれた内容
・企業が確認したいポイント
・自分の経験のどこを具体的に説明すべきか
などについて
アドバイスを受けました。
理系職の面接では、
担当してきた業務そのものだけでなく、
その仕事の中で自分が何を考え、
どのように行動したのかを
説明する必要があります。
自分ではうまく整理できていなかった
経験について、どの部分が企業への
アピール材料になるのかを
一緒に整理できたため、
面接でも説明しやすくなりました。
内定後は、年収交渉もJACの
コンサルタントに任せました。
私が希望する年収帯を伝えたうえで、
これまでの経験から現実的に
狙える水準も踏まえて
企業側と交渉してもらいました。
さらに、
・前職の退職スケジュールを考慮した入社日の調整
・退職意思を誰に伝えるべきか
・退職時にどのようなことを伝えるべきか
といった点まで相談に乗ってもらいました。
初めての転職では、
内定を取った後にも
分からないことが多くあります。
応募から退職・入社まで相談できたことは、
初めて転職する私にとって大きな安心材料でした。
JACリクルートメントが向いている若手理系
ここまでの
特徴と実体験を踏まえると、
特に次のような若手理系は
JACと相性が良いと感じています。
今の仕事と希望するキャリアにズレがある人
「研究を希望していたのに試験・評価だった」
「設計を希望していたのに品質保証だった」
など、
現在の仕事と将来やりたい仕事に
ズレを感じている人です。
このような場合に難しいのは、
今の会社に残るべきか、
転職した方がよいのかを
自分だけで判断することです。
JACでは、現在の経験で
狙える求人を確認しながら、
希望する仕事に就くために
何が不足しているのかも相談できます。
今の環境を変えること自体を
目的にするのではなく、
希望するキャリアにつながる選択肢を
考えたい人には向いていると感じています。
転職後のミスマッチをできるだけ避けたい人
「次こそ希望する仕事に就きたい」
という人にも、
JACは向いていると感じています。
求人票に書かれている
職種名だけでは、実際の
仕事内容までは分かりません。
特に理系職では、
同じ「開発職」でも担当する工程や
業務内容が大きく異なります。
企業側の情報を持つコンサルタントから、
実際の業務内容や企業が求めている役割、
求人が出ている背景などを
確認することで、応募前に仕事内容を
具体的にイメージしやすくなります。
仕事内容を重視して
転職先を選びたい人にとって、
企業情報を詳しく聞けることは
大きなメリットです。
希望する仕事に就くための道筋を知りたい人
「やりたい仕事はあるけれど、
今の経験で転職できるのか分からない」
という若手にも向いています。
JACでは、
現在の経歴をもとに
実際の求人を確認できるため、
自分の希望と現在地の差を把握できます。
もし現時点では
希望する求人に届かなくても、
何を経験すれば近づけるのかが分かれば、
その後の働き方も変わります。
私自身も、
この情報があったことで
焦って転職するのではなく、
希望する仕事に就くために
必要な経験を積んでから転職できました。
転職するか迷っており、外の選択肢も知りたい人
まだ転職すると決めていなくても、
いまの会社以外にどのような選択肢が
あるのかを知りたい人にも
利用する意味があります。
私自身、
新卒1年目から登録していましたが、
実際に転職したのは社会人4年目の春でした。
すぐに応募するのではなく、
求人紹介や面談を通して
転職市場を確認しながら、
自分にとって良いタイミングを考えていました。
「今すぐ転職したい」という人だけでなく、
「今の会社に残る選択肢も含めて判断したい」
という人にも使いやすいと感じています。
JACリクルートメントが向いていない可能性がある若手
一方で、JACが
すべての若手に最適とは限りません。
とにかく多くの求人を見たい人
私が実際に複数の転職エージェントを
利用して感じたのは、JACは
大量の求人を一度に比較するというより、
自分の経験や希望に合った求人を
紹介してもらう使い方に
向いているということです。
実際、私が利用した際も、
他の大手転職サービスと比べると
紹介された求人数は少なめでした。
その代わり、
一つひとつの求人について
詳しく話を聞きながら検討できました。
そのため、
「まずはできるだけ多くの求人を見たい」
という人より、
「自分に合いそうな求人について詳しく知りたい」
という人の方が
JACとの相性は良いと感じています。
経験や希望条件によって紹介できる求人が限られる人
JACはハイクラス・専門職の
求人を多く扱っているため、
経験や希望条件によっては
紹介できる求人が限られる場合があります。
特に若手の場合は、
単純な経験年数だけでなく、
・担当してきた業務
・身につけたスキル
・希望する職種
によって紹介される求人が変わります。
そのため、
登録すれば必ず希望通りの
求人が多数紹介されると
考えるのではなく、
「今の経験でどのような選択肢が
あるのかを確認する」
という使い方から
始めるのがよいと思います。
求人数を広く見たい場合は他の転職エージェントとの併用もあり
JACを利用していても、
ほかの転職エージェントを併用して問題ありません。
私自身も転職活動では
リクルートエージェントを
併用していました。
私の場合、
幅広く求人を確認するときは
求人数の多いサービスを使い、
気になる企業について仕事内容や
採用背景まで詳しく確認したいときに
JACを活用していました。
どちらか1社だけに絞るのではなく、
自分が知りたい情報に応じて
使い分ける方法もあります。
理系向け転職エージェントの
特徴や使い分けについては、
以下の記事で4社を比較しています。
JACリクルートメントについてよくある質問
JACに登録しても求人を紹介されないことはありますか？
あります。
経験や希望条件によっては、
紹介できる求人が限られたり、
すぐには求人を
紹介してもらえなかったりする
場合があります。
特に若手の場合は、
これまで担当してきた仕事内容や
希望職種によって紹介される求人に
差が出る可能性があります。
JACを利用する際は、
求人数だけを見るのではなく、
自分の経験でどのような選択肢が
あるのかを確認するという視点も
持っておくとよいでしょう。
転職するか決めていなくても相談できますか？
私自身、転職時期を
決めていない段階から利用していました。
新卒1年目から相談を始めましたが、
実際に転職したのは社会人4年目の春です。
その間も求人を紹介してもらったり、
希望する仕事に就くために必要な
経験について相談したりしていました。
「転職するか決めるために、
まず自分の選択肢を知りたい」
という段階でも、
相談する意味はあると感じています。
JACに登録すると転職を急かされませんか？
少なくとも私の場合、
転職を急かされたという印象はありません。
むしろ配属ミスマッチから
早く転職したいと考えていた私に対して、
・なぜ転職したいのか
・転職で何を実現したいのか
・今転職する場合のリスク
・希望する仕事へ行くために必要な経験
などを整理してもらいました。
結果として、焦って転職せず、
自分のキャリアと向き合ったうえで
納得できる転職ができました。
JACリクルートメントは無料で利用できますか？
JACの転職支援サービスは無料で利用できます。
登録後は、キャリア相談や求人紹介、
応募・面接のサポート、内定後の
条件交渉や入社日の調整などの支援を受けられます。
JACだけを利用すれば十分ですか？
必ずしも1社に
絞る必要はありません。
私自身も
リクルートエージェントを
併用していました。
JACは、企業や求人について
詳しい情報を確認しながら
転職先を選びたいときに特に強みを感じました。
一方で、まず幅広く求人を比較したい場合は、
求人数の多い転職エージェントを
併用する方法もあります。
まとめ｜理系若手こそJACで「今の自分」と「次のキャリア」を確認する価値がある
JACリクルートメントは
ハイクラス・専門職の転職支援を
得意としているため、
「若手にはまだ早いのではないか」と
感じる方もいると思います。
しかし、若手だからこそ、
「今の経験が転職市場でどう評価されるのか」
「希望する仕事に就くには何が足りないのか」
を早い段階で知る意味があります。
私自身、新卒1年目で
JACに登録した当時は、
配属ミスマッチへの不満から
一刻も早く転職したいと考えていました。
しかし、
JACのコンサルタントと話す中で、
転職の目的や今転職する場合のリスク、
希望する仕事に就くために必要な経験を
整理することができました。
その後も求人紹介や面談を受けながら
前職で経験を積み、社会人4年目の春に
JAC経由で転職し、
希望していた仕事に就くことができました。
本格的な転職活動では、
求人に関する詳しい情報だけでなく、
面接対策、年収交渉、入社日の調整、
退職時の進め方まで
サポートしてもらっています。
私がJACを利用して
一番良かったと感じているのは、
「早く転職できたこと」ではありません。
焦って環境を変えるのではなく、
「自分は何を実現するために転職するのか」を
整理したうえで、
納得できる転職ができたことです。
もし今、
「このまま今の仕事を続けていいのか」
「若手のうちに環境を変えた方がいいのか」
「希望する仕事に就くには何が足りないのか」
と悩んでいるのであれば、
最初から転職すると決める必要はありません。
まずは今の経験で
どのような選択肢があるのか、
JACのコンサルタントに
相談してみてください。
そのうえで、
今転職するのか、
もう少し経験を積むのかを
判断しても遅くありません。
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